Líderes precisam saber como administrar efetivamente suas próprias vidas a partir de dentro! Por Ken O’Donnell

Líderes precisam saber como administrar efetivamente suas próprias vidas a partir de dentro. Ser organizado em relação a pensamentos, sentimentos e ideias nos dá uma chance maior de sobreviver e ajudar aos outros nos tempos de caos.

Antes de mais nada, os líderes do futuro experimentam suas transformações internas e são, desse modo, capazes de inspirar e motivar outras pessoas na mesma direção. Eles não memorizam textos nem são presos a paradigmas for a de moda, mas são aqueles que ousam, inspiram confiança, assumem e respeitam.

Apesar de tal evidente e clamorosa advertência, há ainda cinco tipos de pessoas e possibilidades:

» aquelas que ignoram a necessidade da mudar;

» aquelas que aceitam a necessidade de mudar, mas tentam manter o status quo operacional;

» aquelas que aceitam a necessidade de mudar, mas não sabem como;

» aquelas que aceitam a necessidade de mudar e fingem faze-lo;

» aquelas que aceitam sinceramente a necessidade de mudar, estabelecem um claro plano de ação e o põem em prática.

As primeiras são atropeladas pela mudança sem entender o que está acontecendo.

As do segundo tipo tentam viver inutilmente as épocas de ouro do passado, quando os paradigmas existentes funcionavam em parte.

            As do terceiro experimentam muitos processos de mudança entusiásticos, mas pouco convincentes, ou permanecem sem nenhuma perspectiva real. Elas implementam muitas ideias equivocadas, em geral com a maior competência.

As do quarto tipo enganam aos outros e a si mesmas.

As do quinto abrem as portas para novas possibilidades.

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Fonte: livro “O espírito do Líder – Lições para tempos turbulentos”, de Ken O’Donnell – Integrare Ed.

 

Saiba mais sobre o livro!

 

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