Gestão de Mudança COM SUCESSO!

Livro discute a importância do envolvimento das pessoas nos processos de mudança nas empresas

A chave para realizar mudanças bem-sucedidas é fazer uma implementação centrada em pessoas. Esta metodologia, adotada em mais de 35 países, agora está disponível a gestores, líderes e agentes de mudança no Brasil

 Mudar para evoluir. Mudar para se renovar. A mudança não é mais exceção, mas parte do cotidiano das organizações por questões tecnológicas, de competitividade e até de sobrevivência. Mas como implementar mudanças com sucesso de qualquer natureza, amplitude ou profundidade? Como envolver todos os responsáveis pelo processo de transição e engajar as pessoas para a mudança ocorrer? E o mais importante: como concretizar a mudança tendo alcançado os resultados esperados?

Trazer luz a tais questões é exatamente o objetivo do britânico David Miller que lança no Brasil, pelo selo Integrare Business, Gestão de Mudança com Sucesso – Uma abordagem organizacional focada em pessoas. Com prefácio de Simone Costa, sócia e diretora da Dextera – consultoria especializada em gestão de mudança com quinze anos de mercado – e revisão técnica de Rogério Faé Rodrigues, consultor da Dextera, o livro apresenta abordagem assertiva sobre como conduzir processos de mudanças nas empresas, a partir da experiência de 25 anos do autor como consultor da área de gestão de mudança.

Gestão de Mudança com Sucesso auxilia o leitor a entender como implementar mudanças bem-sucedidas a partir do envolvimento e engajamento das pessoas. “Há diferentes aspectos que surgem em minha mente quando falamos sobre mudança – estratégia, tecnologia, processos e pessoas são alguns deles. O livro é dedicado ao último aspecto. Preparar as pessoas para a adoção da mudança, afinal, é o que causa os maiores problemas e é nesse aspecto que você deve ser bem-sucedido para ter alguma chance de alterar os outros três” – ressalta o autor. Segundo David, a obra explora o que é preciso fazer para facilitar a mudança quando as pessoas têm de adotar novas formas de atuação que requerem um afastamento significativo de como elas vinham trabalhando.

Para o autor, a necessidade ou urgência de mudar é uma oportunidade de crescimento e melhoria para as empresas. No entanto, o inesperado sempre causa impacto no ser humano, pois é mais fácil permanecer na zona de conforto do que enfrentar o novo e se adaptar a ele, já que as pessoas tendem a mostrar temores e resistências diante das mudanças. Isso ocorre principalmente, quando, na gestão empresarial, a transformação organizacional não foi apresentada de forma clara.

O autor defende uma comunicação transparente entre gestor e colaboradores e a prática de um discurso que estimule a mudança, além de oferecer direção, incentivo e capacitação à equipe de projeto. A partir daí, as transformações podem se tornar molas propulsoras para o desenvolvimento do profissional, o qual, em conjunto com os demais colaboradores, geram os resultados desejados para empresa.

Mudar com sucesso

 

Segundo pesquisas, cerca de 70% das iniciativas de mudança falham ao alcançar o que foi prometido, e isso se deve ao fato de a empresa estar desalinhada com os objetivos da mudança. Aproximadamente 33% dos líderes não estão preparados para apoiar e serem agentes transformadores ou desconhecem os processos necessários para conduzir as pessoas para produzirem os resultados da organização.

Diante deste cenário, David Miller apresenta seis fatores críticos de sucesso baseados nos pilares da metodologia PCI (Implementação Centrada em Pessoas), desenvolvida pela Changefirst®, que podem auxiliar gestores, líderes e agentes de mudança durante a implementação. São eles:

Propósito compartilhado da mudança, Liderança eficaz de mudança, Processos de engajamento, Compromissos dos sponsors locais, Forte relação pessoal e Desempenho pessoal sustentado.

“Este livro, tem como objetivo auxiliar o leitor a mudar o comportamento e criar apropriação em sua organização, de forma que mudanças de sucesso se tornem regra, não a exceção”, reforça o especialista.

Fonte: livro “Gestão de mudança com sucesso – Uma abordagem organizacional focada em pessoas”, de  David Miller – Integrare Editora

Para mais informações sobre o tema, consulte o livro ou entre contato conosco.

Clique aqui para baixar o 1º capítulo do livro!

 

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