“Geração Y: expectativas em relação a empresa e seus gestores”

Assista entrevista de Sidnei Oliveira feita pela jornalista Maria Paiva para o canal JUST TV

Um aspecto amplamente pesquisado pela Cia. de Talentos – Empresa dos Sonhos 2009 foram: as expectativas dos jovens em relação à empresa em que desejariam trabalhar e as principais características que esperavam de seu gestor. Os resultados foram muito coerentes com os comportamentos dos jovens da Geração Y.

Sobre os motivos de escolha de uma empresa:

1 · Crescimento de carreira

• Reconhecimento;

• Melhores posições;

• Estabilidade financeira e emocional;

• Assumir desafios.

2 · Desenvolvimento profissional

• Conhecimento;

• Experiência;

• Aprendizado de novas técnicas;

• Tornar-se mais capacitado;

• Assumir grandes responsabilidades.

3 · Ambiente de trabalho agradável

• Não intimida;

• Proporciona bem-estar;

• Trabalho é quase um lazer;

• Constante criação;

• Respeito;

• Bom relacionamento com os colegas.

4 · Bons salários e benefícios

• Maior responsabilidade, maior salário;

• Salário compatível com o cargo;

• Estabilidade financeira e segurança;

• Reconhecimento pelo o que faz.

5 · Oferece cursos e treinamentos

• Crescer junto com a empresa.

• Melhor ferramenta para o crescimento.

• Aperfeiçoamento na área de trabalho.

Sobre as características que esperam de um gestor:

« Conhecer o negócio da empresa;

« Oferecer feedback constante;

« Saber definir prioridades;

« Desenvolver os profissionais de sua equipe;

« Respeitar e estimular o talento individual;

« Ser objetivo e claro em suas diretrizes.

Esses dados demonstram a importância de estabelecermos novas premissas que auxiliem na integração das gerações, permitindo o desenvolvimento de uma nova geração de líderes.

Sidnei Oliveira, em “Geração Y – O nascimento de uma nova geração de líderes”

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