Geração Y – A busca de uma carreira de vida

O primeiro dia de trabalho na empresa é mágico. Depois de diversos exames e entrevistas, o jovem alcança o sonhado “primeiro emprego”- um dos principais ritos de passagem da vida. Agora o jovem não é mais apenas um estudante, é um profissional.

Muitas expectativas se mesclam aos sonhos de sucesso e realização, é o início de uma nova fase com muitos desafios que são, na verdade, o principal combustível para seguir adiante. Os primeiros lideres, que serão exemplos, são conhecidos e os modelos de trabalho deles ajudarão a formar a expectativa de uma carreira de muito reconhecimento. Tudo que acontece é emocionante e os olhos brilham a cada nova tarefa realizada.

(Crédito de divulgação da foto: site http://www.techlider.com.br)

Os desafios dão lugar às tarefas cansativas, os “líderes” se transformam em competidores agindo muitas vezes com incoerência, a cobrança por resultados é a única coisa constante e o reconhecimento  passa a ter o aspecto abstrato e distante.

O tempo todo vemos pessoas insatisfeitas com sua profissão, buscando incessantemente compensações e benefícios que tornem o trabalho minimamente suportável e projetando sua felicidade em algum momento no futuro, mesmo que seja no final de sua trajetória como profissional. Seria então uma utopia considerar o trabalho como algo gratificante?

Nos tempos atuais, observamos que a tênue separação entre o “pessoal” e o “profissional” já não reflete a realidade na dinâmica de trabalho das pessoas.

 

 

Hoje, emails são respondidos durante  festas de aniversários, relatórios são preparados na cama enquanto se assiste o filme favorito, negócios são fechados por celulares durante caminhadas em parques e em muitas outras situações análogas. Pode-se afirmar com segurança que, de algum modo, o trabalho invadiu a vida pessoal.

Como consequência direta deste cenário, profissionais buscam cada vez mais, empregos onde possam também contemplar sua vida pessoal.

Hoje se valoriza um ambiente de trabalho mais flexível e informal que permita trazer aspectos pessoais para a rotina do trabalho, além disto, espera-se dos chefes um comportamento coerente e que promova o autodesenvolvimento através de desafios.

No campo das ideias e conceitos esta realidade é perfeita, mas para que ela possa fluir sem problemas é preciso também que o conceito de “carreira profissional” seja remodelado individualmente.

Por muitos anos a carreira profissional esteve associada a ampliação de desafios e reconhecimento pessoal, criando assim uma correlação que é absolutamente impraticável nos dias atuais, quando os níveis hierárquicos são cada vez menores e a quantidade de posições disponíveis no “alto da pirâmide” organizacional se torna reduzida a cada crise mundial.

Devemos realinhar nossa expectativas de “carreira” lembrando que, com a ampliação da expectativa de vida, dificilmente teremos apenas uma “profissão” em nossas vidas.

Precisamos concentrar nossos esforços e expectativas de desenvolvimento pessoal em desafios e projetos e não mais em uma carreira, sabendo que a profissão ou o emprego atual é só um meio para algo muito mais verdadeiro que a carreira profissional.

Proponho que não tenha muitas expectativas sobre títulos e cargos. O importante são os desafios que você conquista e a forma que utiliza para superá-los.

Durante nossa trajetória teremos bons empregos e péssimos chefes ou ótimos lideres e terríveis ambientes de trabalho, as escolhas que você fizer e a forma que irá utilizar para realizá-las irá determinar sua verdadeira carreira.

Seu grande legado, seu supremo reconhecimento não acontecerá por uma carreira profissional, mas sim por sua carreira de vida.

 

 

 

Sidnei Oliveira

Fonte: http://www.sidneioliveira.com.br/artigos_interna.php?id=92  

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